当前位置 > 劳动法第二十六条劳动法第二十六条第一款第一项规定

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  劳动法第二十六条

  劳动法第二十六条叶赫那拉闻多解释一、《劳动法》第二十六条原文;“ 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜...

  2024-08-09 网络 更多内容 581 ℃ 55
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  劳动法第26条规定

  法律主观: 劳动法第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 971 ℃ 793
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  劳动法第26条规定内容是什么

  劳动法第26条规定内容是: 第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共...

  2024-08-09 网络 更多内容 319 ℃ 993
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  劳动法26条第一款

  劳动合同无效的劳动合同就等于没有签订,劳动合同是不作数的。 一、《劳动合同法》26条第一款规定了什么?       《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

  2024-08-09 网络 更多内容 207 ℃ 299
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  劳动法26条27条内容

  为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...

  2024-08-09 网络 更多内容 132 ℃ 895
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  劳动法第26条第1款第一项

  除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的几种可以不用提前通知劳动者就可以单反解除的、基于劳动者在履行劳动合同中有重大错误的几种限定性列举以外,劳动合同法第四十条,也就和提问中的“劳动法第26条”还规定了几种用人单位可以提前三十日以书面形式通知,解...

  2024-08-09 网络 更多内容 155 ℃ 912
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  劳动法的第26条是什么呢?

  《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...

  2024-08-09 网络 更多内容 937 ℃ 902
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  中国劳动法第二十五第二十六条

  以劳动合同法为准。 劳动法: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 ...

  2024-08-09 网络 更多内容 461 ℃ 31
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  劳动法第26条与第40条区别

  第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三...

  2024-08-09 网络 更多内容 756 ℃ 373
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  劳动法26条内容是什么

  法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,用人友旅单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...

  2024-08-09 网络 更多内容 633 ℃ 961